Los defensa de derechos laborales Diarios

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La demanda se formulará por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados al objetivo en la oficina judicial donde deba presentarse, y habrá de contener los requisitos generales citados en el art. 80 de la LRJS.

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Para acudir la demanda exigencia de cantidad laboral es necesario el acto de conciliación administrativa. Acertado a que para admitir a trámite la demanda se debe presentar la papeleta de conciliación laboral y el certificado de conciliación.

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Si no se alcanza un acuerdo en la conciliación, se puede acudir la demanda laboral en el Auditoría de lo Social correspondiente.

El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere demandar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.

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Los derechos y garantíVencedor fundamentales del trabajador que son protegidos por la demanda de tutela laboral son los siguientes:

No, no es obligatorio presentarse representado. En el proceso laboral el trabajador puede representarse a si mismo.

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En caso de aventajar el plazo establecido, es posible que la demanda sea inadmitida por extemporaneidad, lo que significaría la pérdida de la oportunidad de exigir ante los tribunales.

Todavía es fundamental tener claros los hechos que fundamentan la demanda normatividad laboral colombiana y las pretensiones que se desean obtener a través de la misma.